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                CN EN
                社会责任
                华康始终秉持企业利益与社会利益一致的原则,将社会责任理念置于企业的发展战略核心,在创造⊙商业价值的同时,履行企业公民义务。
                持续发展
                华康长期坚持“客户至上、精益求精”的管理理念和“为员工创造机遇,为社会创造财〗富,为人类创造健康”的文化理念,建立了质量、环境、食品安全、能源、职业健康安全等管理体系,规范了管理,保证了产品和服务质量。
                安全生产

                加强组织@ 领导,建立健№全管理机构。公司始终把安全生产工作摆在首要的位置,成立了“安全生产管理委员会”、“义务消防队”等安全组织,设立了安全■环保部,配备了专业的安全员;同时,各部门经理兼▽职安全员,自上而下逐步形成了一个职能健全、指挥有效、反映灵活的安全生产组织管理体系。

                加强责任落实,严格全员安全生产责任制。为了使安︻全生产管理及事故隐患排查治理工作落到实处,取得实效,我们本着“谁主管、谁负责”的原则,严格落实安全生产责任制,做到了安全管理工作事事有人管,件件有着落。

                加强基础建设,不断完善安全管理规章制度。使安全生产管理做到有章可循,有据可查,违章必究。

                加强教育培训,提高全员安全环保职业病意识和防范技能。

                加强自查整改,认真做好安全生产事故隐患排查治理。

                做好项目的安全环保巡查管理,确保项目正常投入使用。

                安全巡检
                 
                 
                 
                 
                节能减排

                华康高度重视节能减排科技创新工作,对环境保护、节能减排和发展循环经济等方面始终予以高度重视,公司通过采取改进设计、使用清洁能▲源和原料、引进先进工艺技术与设备、改善管理和综合利用等措施,从源头削减污染,提高资源利用率,减少在生产、服务和产品使用过程中污染〖物的产生和排放,提高企业的环境效益、经济效益和社会效益,实现企业的可持续发展。

                职业健康

                以员工职业安全与健康为发展首任,为员工营造安全、健康的工作环境,呵护♀员工身心健康。

                持续健全OHSAS 18001职业健康安全管理】体系,定期举办专业人员的职业健康安全培训,提升专业能力。

                定期举行安全知识普及培训和竞赛,强化职业健康安全意识,倡导员工将安全理念传递给身边的人。

                举办全员应急演练,定期对各部门危险源进行↓更新搜集,不断完善健康安全管理。

                定期评价工作场所职业病危害状况,为特殊岗位提供全面劳动防护,组织入职、在职、离职的免费健康体检,保障员工身体健康。    

                安全教育培训
                消防演练
                 
                人力资源
                • 一、员工关怀

                创造员工以公司为家的亲情氛围。组织员工生日会、员工亲子等活动、慰问员工家属、分享员工的工作成果。

                发放节假日员工福利、高温津贴、夜班津贴等,组织各级领导到岗位上送清凉送温暖等活动。

                在制度上设计探亲假、员工安居政策等,让对员工的关怀在各层级有效执行。

                保障员工权益,按时足额为全体员工缴纳各项社会保险、住房公积金,全方位加大员工生活保障,提升员工满意度。

                • 二、员工发展

                不断提升员工的能力/技能,是人力资源的重要工作。针对各层级员工组织内外部培训、通过专项技能比武活动、干部管理提升培训班、外出参观等形式,以提高技术水平、人员素质为目的,建设高素质、高Ψ层次的管理人才、专业技术人才和高技能的一线员工队伍。以实现个人价值和企业共成长。

                通过员工个人能力提升和企业发展,不断提→高员工薪资收入,获得更好回报。

                中高层▂管理培训
                班组培训
                新员工入职培训
                技能比武
                 
                • 三、员工活动

                在创建良好的工作环境的同时,关注员工的业余生活质量,改善员工生活区,配置篮球场、乒乓球室、活动中心、图书室等,让员工@由衷感受快乐工作,幸福生活。

                组织员工徒步、运动会、登山、骑行、钓鱼、摄影、联谊、旅游、团队拓展等活动,丰富员工业余生活,陶冶情操。

                举办演讲、征文、英语技能提升活动等,建设企业文化,增强了企业向心力与凝聚力,为企业的持续发展增添活力。    

                徒步健行
                运动会
                团建拓展
                 
                 
                党群建设

                公司党委围绕“服务企业中心工作、促进企业科学发展”的总体要求,对外营造良好的企业发展环境,对内调动员工♀积极性,努力实现员工“快乐工作、开心生活、健康成长”。华康在各部门建立党小组,通过党内带动党外,实现“组织稳定人心”。

                “七·一”党员活动
                党建活动
                 
                 
                 
                和谐发展

                随着大健康时代的来临,人们对生活的追求已不再是“保暖”二字,而是吃、穿、用、度上的极致享受。但由于饮食结构的不合理,如脂肪摄入过多等原因,高血压、高血脂、肥胖病、超体重、脂肪肝等疾病的患病率急速增加。

                发达国家,如美国成人超重率占60%;日本20岁以上的人群中有23.0%的男性和8.9%女性患有代谢综合症;在我国,糖尿病、高血压以及血脂异常等疾病的患病率也№分别达到了2.6%、18.8%、18.6%,成人超重率达到22.8%……

                在这些※形势下,功能性糖(醇)的开发与应用也变得越来越重要与紧迫,而在大健康产业中,功能糖醇这一概念的出现掀起了一股风潮,近年来在乳品业、保健品行业、医药化工▲业、饲料等方面都有卐着广泛的应用。

                功能性糖(醇)主要包括:木糖醇、麦芽糖醇、异麦芽糖醇、山梨糖醇、L-阿拉伯糖等,除了与蔗糖类似,具体一定甜』度与热量,可作为食糖替代品,代谢后不会产生任何有害物质,可以说是一种安全的食用材料。且其稳定性好,易于保存,甜度适中,方便加工,因此常被用作食品添加剂广泛应用于各种食品中,如乳制品、酒水饮料、蛋糕点心等,在一些无糖、低糖食品中也备受青睐,随着其功能也越来越多地被人们发现,因此其在医药、保健方面的应用也有着广阔的前景。

                功能性糖(醇)作为∮新型活性物质,目前世界上的发达国家如美国、日本都很重视其发展,如美国临床内分泌协会将L-阿拉伯糖列入抗肥胖症治疗使用的食品、营养制品或非处方药目录,日本厚生省将L-阿拉伯糖列入特定保健用食品清单,作为〓调节血糖的专用特殊保健食品添加剂,L-阿拉伯糖入选国际健康组织肾病学会KHDC(慢性肾脏病、高血压、糖尿病和心脏病)干预计划,成为食品干预的唯一用品。日本三和淀粉工业株◥式会有用L-阿拉伯糖为配料生产的面包、雪球饼干、布丁等产品,其中L-阿拉伯糖都具有抑制血糖升◢高的作用,我国也在这方面做了一定的基础研究工作,随着人们对功能性糖(醇)了解的加深,市场的需求量不断扩大【,我们应当抓住↑机遇,加快发展,不断创新,让功能性糖(醇)能√够更好地服务大众,造福人类,为大健康产业添砖加瓦。

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                社会公益
                华康深知公司的发展离不开外界的支持。多年来,公司秉承"源于社会 回报社会"的社会责任※理念,在经营好♂企业的同时,积极参与公益事业,履行社会义务。一方有难八方支援,作为优秀的企业公民,华康走∏访企业退休员工、困难企业员工、建立开化中学华康奖学金,支持地方教育事业发展。
                爱心助学

                设立开化中学奖学金

                关爱儿童

                希望厨房

                关爱留守儿童

                帮困结对

                青山村帮扶结对

                心系敬老院

                无偿献血

                无偿献血